Скачать Физика А.Е.Марон,Е.А Марон 10-11 Класс Дидактический Материал.Дрофа 2004,2007 Бесплатно12/12/2016 Продам, отдам и обменяю учебники. Пользователей: 4. Здесь можно читать онлайн или скачать учебник по физике за 10 класс, Дидактические материалы Марон А.Е., Марон Е.А.Марон А.Е., Марон Е.А. Предлагаемые дидактические материалы составлены в полном соответствии со. Анотация: В книге даны контрольные работы разноуровневого содержания для 10-11 классов, рассчитанные на один урок в качестве раздаточного материала. Здесь можно читать онлайн или скачать учебник по физике за 11 класс, Дидактические материалы Марон А.Е., Марон Е.А. Дидактические карточки-задания по физике. 7 класс » « Дрофа », 1997г. Москва, "Просвещение", 2007 г. Занимательные материалы к урокам. Здесь можно читать онлайн или скачать учебник по физике за 11 класс, Дидактические материалы Марон А.
0 Comments
Mind Vortex - Карточка исполнителя - Европа Плюс Онлайн Радио. Mind Vortex – это английская команда музыкантов, состоящая из продюсеров Ram Records и двух диджеев Лори Каррола и Стефана Анфилда. Диджеи имеют классическое музыкальное образование: Стефан по классу фортепиано, Лори – кларнета и саксофона. После неудач в джазовых коллективах, молодые люди решили заниматься музыкой вместе. Так на свет появился драм- н- бейс проект Mind Vortex. Первые синглы команды «Now it’s Time» и «Hotbox» имели колоссальный успех, стартовав на первых позициях нескольких британских чартов. Положительные отзывы о коллективе доносились со всех ведущих радиостанций страны. Сейчас Mind Vortex заняты записью новых синглов и первого альбома. Alive Radio Edit на нашем сайте. Исполнитель: Mind Vortex. Название произведения: Alive (Radio Edit). Дата добавления песни: 2015-03-03. Snow White (Alive) (Radio Edit) Muttonheads исполнитель. Singing In My Mind (Original Edit) Френки Танес исполнитель. Hook Her Up (2k13 Edit) Michael Mind Project исполнитель. Скачать песни Зайцев.нет в Mp3 . Новые клипы Зайцев.нет, биография и фото.
Приложение "Zaycev.net - 100 популярных треков" доступно в App Store. Asti –Но лишь до утра (YoGee chillstep remix).Типовые проекты опор ВЛ (опоры, фундаменты, расчетные пролеты, изоляторы. Серия 3.407-96 Передвижные опоры для низковольтных (до 1 кВ) . Скачать бесплатно : Типовой проект, Типовая серия, Типовой альбом, Рабочие Серия 3.407-96 Передвижные опоры для низковольтных (до 1 кВ). Справочные документы – Типовые строительные конструкции, изделия и узлы – Общероссийский строительный каталог – Строительные Серия 3.407-96 Передвижные опоры низковольтных (до 1 кВ) воздушных линий электропередачи горнорудных предприятий. Студентам российских вузов предложено разработать проект по восстановлению городской среды микрорайона в Мадриде. И типовые дома 50-60-х годов постройки занимают довольно большой процент как в нашей стране, так и в Испании.Типовой проект 3.407-82 Вводы линий электропередачи до 1 кв в Здания. Типовые конструкции 3.407-96 Передвижные опоры для низковольтных (до 1 кв). Скачать быстро, бесплатно и без регистрации. Типовые проекты, серии, альбомы в электроэнергетике скачать бесплатно — ООО «ЭЛЕКТРОПОСТАВКА»Для просмотра файлов с расширением DJVU воспользуйтесь программой просмотра Win. Dj. View. v. 0. 5. Rus. Программа не требует установки и прав администратора. Просто распакуйте архив в удобную для Вас директорию и запустите файл Win. Dj. View- 0. 5. exe. Уважаемый клиент в нашем каталоге продукции имеется информация о нормах погрузки в вагон, обобщенные прочностно- весовые характеристики унифицированных нормальных стальных, железобетонных опор ВЛ, стальных порталов ОРУ, железобетонных фундаментов и других элементов конструкций, из нижеперечисленных типовых проектов для электросетевого строительства. Скачать книгу (размер 588Kb, формат fb2) Жанр : Триллер, Язык : ru. Поэтому неожиданный взрыв в принадлежащем комплексу музее, где . Скачать в формате FB2 (Размер: 342 Кб). Очень неожиданный конец. Книга не просто с неожиданным концом, а классная, интересная книга с . Здесь есть все, что нам дорого: блистательная детективная интрига, мистический флер, отчетливые исторические детали, неожиданные повороты. Почему- то принято считать, что непредсказуемый финал - это принадлежность исключительно детективного жанра. Но опыт мировой литературы подсказывает, что существует масса самых разных книг, после прочтения которых еще долго приходишь в себя и спрашиваешь: ? Ну как такое вообще возможно? Главная » Лучшее » Книгочтение » 10 книг с неожиданной концовкой. Банальный финал приносит огромное разочарование читателю. Что может быть хуже, чем точное знание того, что ожидает героев в конце книги?Ни сама Кэтрин, ни ее муж Роберт книгу не покупали. Роман Юхана Теорина - это больше чем детектив, больше чем триллер и больше чем Однако это поручение неожиданно оказывается довольно сложным, потому что. В этой подборке, собираем книги с неожиданной концовкой. Наверняка многим будет интересно. Не просто произведение, заложившее стилистические основы всех 'интеллектуальных триллеров' наших дней. Только у нас вы сможете скачать бесплатно книги fb2, которые вошли в. Сюжет изобилует неожиданными поворотами, а финал заставит даже самого искушенного читателя раскрыть рот от удивления. Тогда книгу оценили немногие, но сегодня стало ясно: этот автор был хорош всегда. Он всегда был провокатором, умел шокировать откровенностью и создавать абсолютно непредсказуемые развязки. Эта история, написанная кровью ее рассказчицы, не стала исключением. Девочка- подросток пишет . Финал драмы ошарашивает, выбивает землю из- под ног. Он жесток и прекрасен одновременно. Книга- фокус, книга- иллюзия. А престиж – это совсем не то, о чем вы подумали. Способна ли взаимная любовь удержать от поисков смысла жизни? Главные герои Филипп и Сьюзен могли бы стать идеальной парой, когда их детская дружба переросла в серьезную любовь, но некая сила заставляет девушку бежать от семейного благополучия на край света. Ему всего двадцать лет, но он удачлив, бесстрашен, благороден и привлекателен. Юный Эраст Петрович служит в полицейском управлениии распутывает крайне запутанное дело. Это детектив в лучшем смысле слова - остросюжетный и непредсказуемый до самого конца. Не просто книга, по которой снят культовый фильм Хичкока. Не просто история, заложившая стилистические основы всех . Роман, который не отпустит до самой последней страницы. Он - совсем не тот, кем кажется. Он - совсем не тот, кем себя считает. Добро пожаловать на остров, который стерегут Жертвенные Столбы. В дом, где на чердаке ждет смертоносная Осиная Фабрика. Эта книга точно не для слабонервных, и если вы все- таки решитесь ее прочитать, ни за что не заглядывайте в финал раньше времени. Но Кристи не зря называют . История успешной и сильной Дэны, в глубине души навсегда оставшейся одинокой испуганной девочкой по прозвищу Малышка, конечно, закончится хэппи- эндом. Но разрешение основной загадки сюжета становится настоящей неожиданностью. Читайте больше хорошей литературы: 1. Книги серии «Умные книжки» издательства Махаон. Купить в Минске — OZ. Умные книжки» — это серия развивающих детских книг, которая выходит в издательстве «Махаон». Автором этих книг является Ольга Николаевна Земцова - кандидат педагогических наук, известный воспитатель- методист, глава «Центра дошкольного развития и воспитания детей».«Умные книжки» — это серия развивающих детских книг, которая выходит в издательстве «Махаон». Автором этих книг является Ольга Николаевна Земцова - кандидат педагогических наук, известный воспитатель- методист, глава «Центра дошкольного развития и воспитания детей».«Умные книжки» Ольги Земцовой предназначены для дошкольников. Благодаря этим книгам дети в легкой игровой форме учатся ориентироваться в пространстве, говорить, читать, писать, считать, определять время по часам, находить общие признаки у разных предметов и т. На Knigosvet.com с бесплатным самовывозом. Читайте отзывы, смотрите обзоры - выбирайте по душе!Автор книг этой серии Тесты для детей 5-6 лет · Земцова · Первые шаги. Сегодня хочу рассказать вам, об очень полезной развивающей книге 'Развивающие тесты для детей 5-6 лет' из серии 'Умные книжки'. Издательство 'Махаон', автор О. Книга не тонкая, всего. Автор книг этой серии. Тесты для детей 5-6 лет · Земцова · Первые шаги. Книжная серия « Умные книжки ». Интеллектуальное развитие детей 2-3 лет Тесты. Книги серии рекомендуются воспитателям детских садов и родителям для домашних занятий. В серии «Умные книжки» выходят учебные пособия и сборники тестов для различных возрастных групп: 0- 1, 1- 2, 3- 4, 5- 6 лет. Тесты бывают трех уровней сложности. Постепенно двигаясь от простого к сложному, родители могут научить ребенка всем навыкам, необходимым в школе. Авторская методика Ольги Земцовой направлена не только на передачу детям определенного объема знаний, но и на формирование у них позитивного отношения к учебе. Развивающие тесты (5- 6 лет). Умные книжки 5- 6 лет. Автор проекта – Земцова Ольга Николаевна, кандидат педагогических наук, руководитель Центра дошкольного развития и воспитания детей. Эта книга даёт возможность ребёнку продолжить обучение и совершенствовать уже приобретённые навыки. В пособии много интересных современных заданий, которые помогут маленькому ученику по- новому применить свои знания, открыть творческий потенциал и легко решить самые хитрые задачки. Рекомендуется для занятий с детьми в детском саду и дома. Заключение трудового договора 10.Трудовой договор: заключение и расторжение. Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний- работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством. Одной из таковых является заключение трудового договора. По трудовому договору Работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Трудовой договор в значительной степени отличается от гражданско- правового договора (например, от договора на выполнение работ или оказание услуг) тем, что в последнем случае исполнитель не принимает на себя обязательств по выполнению требований локальных актов заказчика, а тот в свою очередь не принимает на себя обязательства по выплате социальных отчислений, компенсаций, обязательных для выплаты за работника и т. Трудовой договор заключается лишь с лицом, имеющим достаточную квалификацию для выполнения трудовой функции, в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Работник в обязательном порядке должен иметь свой экземпляр трудового договора, подписанного надлежащим образом обоими сторонами, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме. Трудовой договор должен содержать следующие сведения: 1) реквизиты сторон; 2) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 1. Республики Казахстан. Трудовой договор может содержать условия о прохождении Работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции Работодателя – т. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, Работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока. Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов. Законодательно определен список таковых, к ним относятся: 1) документы удостоверяющие личность: удостоверение личности, паспорт, удостоверение оралмана, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца; 2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность; 4) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; 5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование; 6) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства; 7) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Работодатель не вправе запрашивать иные документы у работника.
Заключение трудового договора. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Работодателю запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, копии указанных документов должны храниться в личном деле Работника у Работодателя. Необходимо особенно отметить наличие трудовой книжки у Работника. В случае, если Работник уже имеет трудовую книжку, то должен предоставить ее Работодателю. Тот в свою очередь обязан сделать отметку о принятии Работника на работу и хранить ее у себя. При прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием норм трудового законодательства, на основании которых трудовые отношения прекратились. После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором. Для подтверждения ознакомления обычно делается отметка в специально созданном для этих целей журнале, либо непосредственно на самом документе. По желанию Работника он может получить копию актов Работодателя. Положения трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. В этом случае все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны надлежащим образом обеими сторонами. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон: Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Работодатель при ликвидации либо сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Для расторжения трудового договора в случае несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы такое несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. При этом Работодатель должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае согласия последнего. Подобная обязанность лежит на Работодателе и в случае, если расторжение трудового договора происходит вследствие сокращения численности или штата работников либо несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Расторжение трудового договора вследствие виновных действий со стороны Работника, таких как разглашение сведений, представляющих государственную, коммерческую и иную тайну, совершение хищение, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения и других, предусмотренных пп. Трудового кодекса Республики Казахстан, производится с обязательным соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить письменное объяснение от Работника до расторжения трудового договора. После этого Работодатель издает акт о наложении на Работника дисциплинарного взыскания, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением случаев ликвидации компании, а также неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако в случае невыполнения Работодателем своих обязанностей процедура несколько меняется. Работник имеет право направить ему письменное уведомление об этом. Если Работодатель с течение семи дней не производит устранение нарушений, Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) при призыве (поступлении) Работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа; 2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник либо Работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; 4) в случае смерти Работника либо Работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом Работника либо Работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 5) в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения прежней работы; 6) в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу. Работника от продолжения трудовых отношений: Отказ Работника от продолжения трудовых отношений может быть вызван различными причинами. Таковыми выступают отказ в связи с переводом в другую местность вместе с Работодателем, изменений условий труда, вследствие реорганизации Работодателя, при переводе на другую работу в связи с получением производственной травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения, не связанного с выполнением трудовой функции. Заключение и прекращение трудового договора. Обязанности сторон трудового договора испытательный срок. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение договора по инициативе работодателя. Прекращение договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Заключение трудового договора. Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан. ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязан: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Определение трудового договора, приведенное в ст. ТК РФ, закрепляет общие обязанности сторон. Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. Но, прежде чем перейти к содержанию договора, хотелось бы рассмотреть его форму. ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя. Иногда возникает вопрос: . Главное же преимущество письменной формы состоит в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Итак, в трудовом договоре указываются. В статье 5. 7 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. То обстоятельство, что в ТК РФ приводится подробный перечень существенных условий, делает возможным разработку типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности. Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права. Считается, что предоставленное работодателю право выбора между договором, заключаемым на неопределенный срок, и срочным трудовым договором существенно ухудшает положение работника. Статьей 5. 7 ТК РФ предусмотрено условие, которое делает такие рассуждения практически беспредметными: в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного договора. При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных уполномоченным на это органом или судом, считается заключенным на неопределенный срок; в- третьих, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор также считается заключенным на неопределенный срок; в- четвертых, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения этого срока, то опять же трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что и в случае, если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным; в- пятых, ст. ТК РФ прямо запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми договор заключается на неопределенный срок; в- шестых, в ст. ТК РФ приведены случаи, в которых заключение срочного трудового договора возможно. И хотя этот перечень не является исчерпывающим, все же в нем есть ссылка на то, что подобные договоры могут заключаться и в других случаях, но только предусмотренных федеральными законами. Таким образом, законодатель не отдал решение этого вопроса на откуп работодателю, что является определенной гарантией работнику от произвола руководителей, обладающих полномочиями по приему на работу. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет. Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Статья 6. 4 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора. Так, например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. На практике часто возникает вопрос о возможности устройства на работу в г. Москве лиц, зарегистрированных в ближайших к Москве областях. Как видно из анализа норм ТК РФ, никаких ограничений на этот счет не установлено ни в самом ТК РФ, ни в других федеральных законах. Кстати, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в судебном порядке. В настоящее время судебная практика по данному вопросу существует. ТК РФ, такими документами являются. В отдельных случаях нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Отсутствие записи об этом означает, что работник принят на работу без испытания. На практике встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу работника ставит ему условие об испытании, а в трудовом договоре и в приказе об этом ничего не сказано. Впоследствии при попытке уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель проигрывает дело в суде. Это. лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде. Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде. Уже здесь имеются отличия от статьи 2. Кзо. Т РФ, регулировавшей аналогичный вопрос. Дело в том, что в КЗо. Т РФ был представлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а ТК РФ, кроме общих, предусматривает и другие основания, изложенные в этом Кодексе и иных федеральных законах. Дайте плиз ссылку где можно скачать. Бесплатно скачать учебник Информатика и ИКТ 10 класс Угринович Н.Д. Вы можете поблагодарить нас небольшой суммой на дальнейшее развитие сайта. Учебник по курсу «Информатика и ИКТ. Базовый уровень» ориентирован на преподавание в общеобразовательных учреждениях профильного курса на базовом уровне в 10 классе. Календарно - тематическое планирование по информатике и ИКТ 8 класс( учебник Н.Д.Угринович). Рабочая программа 'Информатика и ИКТ' 10 класс (базовый) Н.Д.Угринович. Автор(ы): Угринович Н. Предмет: информатика Класс: 10 Формат: 60x90/16 (в пер.) Страниц: 387 Гриф: ФК ГОС 2004 Тип издания: учебник Издательство: БИНОМ. 8–11 классы : методическое пособие + 2 CD. Информатика и информационные технологии гдз 10-11 класс. Учебник по информатике за 10 класс угринович н. Технологические карты уроков информатики в 10 классе. Учебник для 10-11 классов / Н. Учебник предназначен для изучения курса «Информатика и инфор мационные . Десятая иллюстрация к книге Информатика и ИКТ. Учебник для 10 класса - Николай Угринович. 10 сервисов для создания креативной графики в браузере. Рассылки, за которыми следит группа Учебники Н.Д. Угринович - Информатика и ИКТ: учебник для 8 класса - 2011 (181 стр., ISBN 978-5-9963-0473-8), DjVu Н.Д. Угринович - Информатика и ИКТ: учебник для 9. Смотрите онлайн учебник по информатике и ИКТ за 10 класс - авторы Угринович - 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 год - ФГОС. Книгу удобно использовать на уроке, в которой содержится: 2 уровня; в базовом - 2 главы, параграфы Здравствуйте, господа полицейские! Лично я не верю, что от этой реформы будет особый толк. Побывав на Красной Поляне и пообщавшись с местными сотрудниками ДПС, не представляется возможным, что через неделю эти люди изменятся, выучат законы и станут уважать обычных граждан и заботиться об их безопасности. Не хочу обидеть честных милиционеров, но мне такие попадаются крайне редко. До прихода Саакашвили грузинское МВД считалось синонимом коррупции, беспредела и ворами в законе (ну прямо как у нас!), но сейчас у граждан отношение к этому ведомству совершенно противоположенное — МВД Грузии пользуется доверием у 8. Определенно, нашим реформаторам есть чему поучиться у своих грузинских коллег. Как говорил Жириновский: Россию может спасти только два варианта развития событий — реальный и фантастический. Еще миллиард рублей будет потрачен на изготовление нагрудных знаков для полицейских (стоимость одного знака составит 8. Миллиард рублей на значки! Миша (это не фамильярность — так президента называют даже на официальных сайтах) поставил ультиматум: если в течение недели на дорогах не прекратятся поборы, то вслед за министром внутренних дел будут уволены все полицейские. Москва., Правовым департаментом МВД РФ, в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 приказа МВД России от 28 февраля 2011 г. У нас же министра Рашида Нургалиева никто увольнять не собирается.. После реформы в первые месяцы работы патрулей эфир ведущих телекомпаний был переполнен кадрами дачи взяток новым . Пойманные на взятке в размере 5. Так продолжалось до тех пор, пока их коллеги не поняли, что брать нельзя.
За первый день работы закона «О патрульной полиции» работы лишилось около 1. Три месяца Грузия жила без дорожной инспекции. В это время набирались и обучались новые сотрудники, причем, как правило, молодые и без опыта работы в «старой» полиции: штат был обновлен на 8. Возле продуктового магазинчика остановилась Honda — и водитель отправился за покупками, оставив открытыми двери и окна. В замке зажигания торчали ключи.. Говорят, что все воры или сидят, или сбежали в Россию. Одновременно власти начали кампанию популяризации полиции. На улицах вывесили билборды с фотографиями улыбчивых . Полицейских приглашали — на американский лад — в школы, чтобы те проводили уроки. Грузинские дети вместо преступников стали играть в полицейских, которые этих преступников ловят. Уже несколько лет грузинские полицейские вообще не берут взяток — и, если верить опросам, полиции доверяют 8. Грузинский полицейский — второй после Бога! Простые граждане говорят, что избавление от ГАИ было большим облегчением для людей. По всей Грузии отделения полиции переехали: часть — в фешенебельные виллы воров в законе, бежавших из страны после принятия законодательства по борьбе с организованной преступностью, а остальным государство построило новые здания. Причем, по приказу Саакашвили, их главная особенность — полная прозрачность. Действительно, все новые отделения полиции построены из стекла и бетона так, чтобы любой прохожий мог видеть, что происходит внутри. Новое здание МВД в Тбилиси — тоже «стеклянное», но это уже имитация прозрачности. К тому же на подступах стоят часовые — и без провожатых близко не подпускают. Можно сравнить наш пост ДПС и грузинское отделение полиции. Взяточничество ушло не сразу. Руководитель Департамента МВД Грузии Шота Утиашвили о реформе: В сфере борьбы со взяточничеством мы предупредили полицейских, что за взятки мы будем их сажать. В итоге только в 2. В 2. 00. 6 году было еще больше, и только после этого количество полицейских, арестованных за взятки, стало сокращаться. К примеру, в 2. 00. США), а сейчас 2. США). То есть, моя зарплата за это время выросла в 2. В частности, если при Шеварднадзе в МВД насчитывалось около 7. МВД, насчитывается 1. На место уволенных брали новых людей — молодых и более мотивированных. Так, если при Шеварднадзе молодой сотрудник для устройства на работу в МВД должен был заплатить взятку, то сейчас этого уже нет. В настоящее время существует 4- х этапная система отбора сотрудников МВД, состоящая из многочисленных тестов.» Оба в полиции шесть лет, оба едут непристегнутыми, причем ремень Роберта продернут за спинкой сиденья (на загородных трассах ремни уже обязательны, а в населенных пунктах до конца года можно ездить без ремней). Роберт едет уверенно, но дорожная разметка почти все время оказывается между колес его Шкоды. Когда Михаил в шутку спросил, почему бы не сэкономить бюджет — и вообще отказаться от разметки, Роберт все же начал придерживаться рядности. Роберт рассказал, что в Тбилиси с особой строгостью относятся к заезду за стоп- линию при запрещающем сигнале светофора. Причем полицейский патруль за этим не следит: на перекрестках установлены камеры, а в центре мониторинга фиксируют нарушения — и рассылают водителям «письма счастья» с предписанием в течение месяца заплатить штраф. Нарушитель может зайти на сайт www. Можно тут же написать письмо- оправдание, и если доводы сочтут вескими, то штрафа удастся избежать. В Тбилиси попрежнему водят довольно плохо, и по идее, каждому третьему должны ежедневно приходить штрафы.. Опасаясь, что в Грузии — на американский манер — уже не принято или запрещено спрашивать о доходах, Михаил выстраивает вопрос корректно: Есть у ког нибудить билеты и ответы на тесты по стажировки,которые сдают в Реутово? У старшего по званию Роберта — примерно 7. Александра — около 5. По грузинским меркам, при средней зарплате около 2. Хотя особо успешных московских гаишников такие цифры, конечно, рассмешат: «В день или в месяц?» В месяц! И только «белыми», причем жалование не зависит от числа составленных протоколов или штрафов. Кроме зарплаты у полицейских отличные социальные льготы, страховки, отпуска и так далее. За взятку отправят на нары не только тех, кто брал и давал, но и укрывателей. Хотя в последнее время сотрудникам патрульной службы все чаще устраивают «подставы» не столько для выявления взяточников (проблема утратила актуальность), сколько для контроля за исполнением всех обязанностей. На проезжую часть выбегает парень и машет рукой. Молодой папаша выгуливал чадо и нашел кошелек. Старший лейтенант Александр обнаружил в кошельке страховое свидетельство, узнал в информационном центре номер мобильного телефона владельца, и позвонил ему (у всех полицейских мобильная связь бесплатная). Через четверть часа за кошельком явилось благодарное семейство в полном составе. Мы все сделали как надо. Помимо наблюдения за движением, полицейский патруль обязан реагировать на любой сигнал — будь то пропажа мобильника, драка или изнасилование. Одновременно в Тбилиси дежурят около ста патрульных экипажей, за каждым из которых закреплен свой сектор города, причем с таким расчетом, чтобы «подлетное время» не превышало двух- трех минут. Если при получении тревожного сигнала «местный» экипаж занят или оказался в отдаленной зоне, подскочит патрульная машина из соседнего «квадрата»: за отговорку типа «это не мой участок» можно лишиться работы. Автомобильное движение, по всеобщему признанию автомобилистов и дальнобойщиков, несравнимо комфортнее, чем в других странах региона: грузовую, тем более легковую, машину патруль останавливает лишь в самом крайнем случае и только за нарушение дорожного движения. При этом проверять груз им категорически запрещено. В отличие от Азербайджана или России, в Грузии мы не встретили ни одного полицейского, стоящего на обочине. А если пробка, то у нас есть подразделение на скутерах — проедут через любую пробку. Этот водитель ехал слишком резко и остановился за стоп- линией на светофоре. Как сказал Александр, ему придет штраф по почте, но его все равно остановили и проверили документы. Уже обрабатывая фотографии в Москве, я заметил, что мы ездили на патрульной машине без номеров спереди. В распоряжении патруля есть «официальные» алкометры: «Если загорается первая лампочка — трезв, если вторая — можно хорошего человека предупредить и отпустить, а вот если третья — нужно наказывать». Судя по характеристикам стоящих на вооружении грузинской полиции корейских алкометров Sentech Alcoscan AL 1. То есть критический порог — 0,5 промилле. А наказания такие: попался в первый раз — штраф в 2. Грузинские полицейские не прячутся в кустах — в темное время суток экипажи обязаны всегда держать мигалку включенной, чтобы их было видно. За шесть дней в Грузии нас не остановили ни разу! А когда мы вернулись в Россию и пока доехали до Минеральных вод, нас тормозили семь раз! Скажите, можем ли мы вам чем- то помочь? Добро пожаловать в Батуми! У меня на шее висел фотоаппарат. Медведин и Путин приедут. Сейчас спецоперация, приезжим вообще снимать запрещено! Принесите ка мне документы на машину. Три километра вперед и там слева ищите автомойку. В другой день мы с Михаилом отправились в сервисное агентство МВД, где принимают экзамены, выдают водительские удостоверения, ставят и снимают с учета автомобили, регистрируют оружие. Пятница, около четырех часов вечера — и никаких очередей. Трудно поверить, что ежедневно здесь обслуживают до двух тысяч человек.. Редко когда на снятие и постановку на учет, включая растаможку, уходит больше пятнадцати минут, — уверяет Леван Санадзе, директор межрайонного сервисного агентства МВД под Тбилиси. А вы поговорите с водителями. Все ответили 1. 0- 1. Систему сделали так, чтобы человек не тратил нервы и время. Рядом со зданием МВД находится самый большой авторынок Кавказа, на сорок гектаров. Там работает сотрудник полиции, сверяет VIN, а продавцу или покупателю даже не обязательно там быть: информацию занесут в компьютер — и ее тут же увидят здесь. А хозяин может уже выбирать себе номер. Вы вводиде буквы и цифры, которые хотели бы видеть на новом номерном знаке. Если такой знак уже выдан, компьютер предлагает подумать над другим вариантом. Если комбинация свободна, то на экране появится цена. Самый дорогой знак (скажем, с вашим именем или только из семерок или единиц) обойдется в десять тысяч лари (около $6. Размещение любой информации, нарушающей авторское право, строго запрещено.
Вы здесь: Главная Учебники Украина 10 класс УкраВы здесь: Главная Учебники Украина 10 класс Укра. Текила бум-бум-бум Поможет бум-бум-бум, И ночью бум-бум-бум Закончим.Biffguyz - Я тебя бум бум бум. BIFFGUYZ feat Bovie and Rox - Я тебя Бум Бум Бум Ты меня Бум у таких ебучих бездарей на клипы, настанет время откопаю я свой. Я тебя бум бум бум видео онлайн бесплатно на Rutube. Смотри 49 BIFFGUYZ feat Bovie & Rox - Я тебя Бум Бум Бум просмотров Rox - Я тебя Бум Бум Бум видео онлайн бесплатно на Rutube. Клип Biffguyz - Я тебя бум бум бум скачать клип бесплатно и смотреть видео Я тебя бум бум бум. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |